勞健保自付額計算器
2025最新費率12.5% | 精準試算每月扣款與雇主成本
薪資與投保資訊
勞退自提設定
計算公式說明
勞保費計算
員工負擔 = 勞保級距 × 12.5% × 20%
雇主負擔 = 勞保級距 × 12.5% × 70%
註：12.5% = 普通事故保險 11.5% + 就業保險 1%
健保費計算
員工負擔 = 健保級距 × 5.17% × 30% × (1 + 眷屬人數)
雇主負擔 = 健保級距 × 5.17% × 60% × (1 + 平均眷屬數)
勞退提繳計算
雇主提繳 = 勞退級距 × 6%
員工自提 = 勞退級距 × 自提比例% (0~6%)
節稅效益計算
年度節稅 = 年度自提總額 × 個人所得稅率%
實際成本 = 年度自提總額 - 年度節稅
員工每月扣款明細
雇主每月成本
扣款明細佔比
成本比較
關於勞健保自付額計算器
本計算器提供2025年最新的台灣勞工保險、全民健康保險與勞工退休金試算功能。根據勞動部公告，2025 年 10 月1日起勞保費率調整為12.5%（普通事故保險11.5%+就業保險1%），健保費率維持5.17%。透過本工具，您可以快速計算每月應負擔的勞健保費用、了解雇主成本，以及評估勞退自提的節稅效益。
如何使用本計算器
- 輸入您的實際月薪，系統將自動選擇最接近的投保級距
- 確認勞保、健保、勞退三種投保級距是否正確
- 輸入健保眷屬人數（影響健保自付額計算）
- 若想了解勞退自提效益，開啟「自願提繳勞退」並選擇自提比例與稅率級距
- 查看右側結果，包含員工扣款、實領薪資、雇主成本與節稅分析
2025年勞健保費率說明
- 勞保費率：12.5%（含就業保險1%），負擔比例為勞工20%、雇主70%、政府10%
- 健保費率：5.17%，負擔比例為勞工30%、雇主60%、政府10%
- 勞退提繳：雇主法定提繳6%，勞工可自願提繳0-6%
- 投保級距：勞保最高45,800元、健保最高219,500元、勞退最高150,000元
勞退自提的優缺點
優點：
- 自提金額免計入當年度薪資所得，享有節稅優惠（最高年省10.8萬）
- 強制儲蓄，累積退休金
- 享有勞退基金運用收益，保證收益不低於2年定存
缺點：
- 資金鎖定至退休（60歲），無法提前領取
- 退休時若選擇月領，超過81.4萬的部分仍需繳所得稅
- 減少當期可支配所得
常見問題 FAQ
Q1: 為什麼我的薪資和投保級距不一樣？
A: 投保級距是政府規定的分級表，雇主必須依照您的實際薪資選擇最接近的級距投保，並非完全相等。
Q2: 自提勞退6%真的能節稅嗎？
A: 是的！自提金額不計入當年度薪資所得，可直接減少應納稅額。例如月薪5萬自提6%，年可省稅7,200元（稅率20%）。
Q3: 健保眷屬人數如何計算？
A: 包含配偶、直系血親（父母、子女）等依附您投保的家屬。每增加一人，您的健保費會按比例增加。
Q4: 勞保和勞退有什麼差別？
A: 勞保是社會保險（含老年、失能、死亡給付），勞退是個人退休金專戶（確定提撥制）。兩者獨立運作，都很重要。
Q5: 2025年勞保費率調漲了多少？
A: 從12%調升至12.5%，以月薪4萬元計算，勞工每月約增加負擔40元，年增480元。
